Un premier entretien avec la directrice est proposé au candidat. Il y vient seul ou accompagné de sa famille ou d'un éducateur. Cet entretien permet une première évaluation de la demande et du projet du jeune et de sa famille. Le candidat confirme sa demande de préstage par courrier.
Au cours du préstage d'une durée de trois semaines, le jeune participe à la plupart des activités du centre. Il fait connaissance avec l'établissement et son fonctionnement. A l'issue des trois semaines, le jeune fait le bilan de son préstage avec son formateur référent.
Une évaluation du préstage est effectuée en équipe ; elle prend en compte les compétences globales du jeune, ses aptitudes, ses possibilités d'autonomie et ses motivations, mais aussi ses possibilités d'évolution et son comportement. En fonction de ces éléments, l'équipe décide de proposer ou non une admission au postulant.
Un entretien a ensuite lieu avec le postulant, la directrice, le référent du centre et le travailleur social qui le suit habituellement et/ou la famille. Cet entretien permet de faire le bilan du préstage.
Si sa candidature rentre dans les critères d'admission au centre et qu'à l'issue du stage, il souhaite intégrer le centre, le candidat est admis à une date convenue entre les deux parties dès qu'une place est vacante.
Si l'équipe ne dispose pas de suffisamment d'éléments, elle peut proposer un deuxième préstage à une date ultérieure ou une admission pour six mois renouvelables.
Le projet de chaque jeune lui est personnel. Nous travaillons en partenariat avec le jeune et sa famille dans un objectif commun : la formation et l'insertion professionnelle.